Полиция общественной безопасности опубликовала на своем сайте список кандидатов, допущенных к курсу агентов PSP после прохождения отбора, включающего тесты на физическую подготовку, знания и психологическую подготовку, медицинский осмотр и собеседование по профессиональному отбору.

На этот конкурс, открывшийся в начале года, подали заявки 3 392 кандидата, из которых 2 759 не прошли.

Об этом курсе для 800 новых агентов объявила бывший министр внутренних дел Маргарида Бласко.

Президент профсоюза полицейских(ASPP/PSP) Пауло Сантос сказал Lusa, что эти цифры свидетельствуют об отсутствии привлекательности в полиции, что "ставит под угрозу оперативную службу" и влияет на уход сотрудников, уже достигших предпенсионного возраста.

По мнению Пауло Сантоса, критерии приема на работу новых сотрудников были изменены, например, возраст, но ответ "на вопрос о недостаточной привлекательности не имеет ничего общего с возрастным критерием".

Профсоюзный лидер считает, что низкое число кандидатов на работу в PSP связано с имиджем PSP как учреждения с плохими условиями труда и низкими зарплатами.

"Зарплаты полицейских все еще очень низкие для специфики профессии и требований службы", - сказал он, подчеркнув, что в последние годы PSP не удается заполнить ожидаемые вакансии.

Независимый профсоюз сотрудников полиции(SIAP) также предупредил о нехватке новых офицеров в PSP, считая, что 633 принятых кандидата "значительно ниже требуемого количества и свидетельствуют о гораздо более глубокой проблеме".

"Тревожный звонок"

"Этот результат следует рассматривать как серьезный сигнал тревоги о том, как карьера полицейского воспринимается молодыми людьми. Непривлекательность этой профессии теперь невозможно игнорировать. И что еще более серьезно, даже ослабление критериев приема - отчаянная попытка увеличить число кандидатов - не помогло заполнить имеющиеся вакансии. Уход молодых людей из PSP напрямую связан с предлагаемыми возможностями: условия оплаты труда скромны для сложной и рискованной роли. Карьерный рост медленный и часто демотивирующий", - говорится далее в сообщении SIAP.

В этом месяце заканчивается новый офицерский курс, который изначально планировался на 600 вакансий, но закончился на 500, а теперь заканчивается на 459 офицерах, причем 41 уже отсеялся.