Управление по условиям труда(ACT) подчеркивает, что закон "устанавливает обязанность работодателя воздерживаться от контактов с работниками во время их отдыха".

"Данный документ направлен на распространение понимания ACT статьи 199-A, добавленной в Трудовой кодекс Законом № 83/2021 от 6 декабря, которая устанавливает обязанность работодателя воздерживаться от контактов с работниками во время их отдыха", - говорится в технической записке ACT.

ACT отмечает, что закон предусматривает "обязанность работодателя: воздерживаться от контактов с работниками во время их отдыха, за исключением случаев форс-мажорных обстоятельств".

Это "обязанность, которая не ограничивается телеработой или удаленной работой, а скорее имеет межфункциональное применение, охватывая все виды работ".

"Таким образом, законодатель усилил гарантию эффективности права работников на отдых, обеспечив им эффективные периоды отдыха, свободные от рабочей нагрузки", - говорится в том же документе.

ACT понимает, что "обязанность воздерживаться от контактов, закрепленная в статье 199-A КТ, а также лежащее в ее основе право на отрыв от работы, необходимы для того, чтобы гарантировать работникам время отдыха, способствующее укреплению здоровья, благополучию и балансу между работой и личной жизнью".

Далее в законе уточняется, что "период отдыха" - это любое время, в течение которого работник больше не "связан работой" и не обязан находиться в распоряжении работодателя".

Согласно закону, под контактом следует понимать "любое общение или попытку общения, которые прерывают полное осуществление права работника на отдых, независимо от средств, с помощью которых они осуществляются, включая телефон, визиты, сообщения электронной почты, уведомления в чате, просьбы о встрече и т. д.".

"В связи с этим в законе говорится, что обязанность воздерживаться от контактов подразумевает "не беспокоить!" и нарушается всякий раз, когда сотруднику направляется сообщение, даже если оно не требует ответа или приказа о немедленных действиях, поскольку "правовая норма предполагает воздержание от контактов, а не от отдачи приказов или задавания вопросов"".

Важно подчеркнуть, что "обязанность воздерживаться от контактов не является абсолютной", поскольку предусмотрено, что "работодатель может связаться с работником во время его отдыха в случае "форс-мажорных ситуаций"".

"Форс-мажорная ситуация характеризуется своей "неизбежностью": это природное событие или действие человека, которое, хотя и можно предвидеть или даже предотвратить, не может быть предотвращено ни само по себе, ни по своим последствиям", - поясняет ACT.

В нем также уточняется, что речь идет о ситуациях и событиях, которые влияют на компанию и "могут привести к серьезным разрушениям или ущербу".

В том же документе ACT отмечает, что "речь идет о "непредвиденных ситуациях, не зависящих от работодателя и которые он не мог предотвратить, таких как землетрясения, пожары, наводнения, суровые погодные условия, отключение электроэнергии и т. д."".

"В таких ситуациях целью является обеспечение жизнеспособности компании и ее дальнейшей работы, что позволит защитить рабочие места", - заключают в ACT.

Они заключают, что "срочные ситуации, созданные работодателем или вышестоящим руководством, которые могут быть разрешены в рабочее время сотрудника, не считаются "форс-мажорными обстоятельствами" для целей, не требующих соблюдения обязанности воздерживаться от контактов".